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今年以來(lái)，A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)反彈升溫。據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至9月27日，年內(nèi)已有超600家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，作為上市公司改善公司治理、提高管理效力、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的重要手段，股權(quán)激勵(lì)對(duì)于上市公...
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10月20日上午，北交所、全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱全國(guó)股轉(zhuǎn)公司）與工業(yè)和信息化部在2024金融街論壇年會(huì)上簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同完善專精特新中小企業(yè)融資服務(wù)體系。根據(jù)戰(zhàn)略合作協(xié)議，北交所...
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現(xiàn)在，大大小小的企業(yè)老板已經(jīng)開(kāi)始絞盡腦汁激勵(lì)自己的關(guān)鍵人才，激勵(lì)來(lái)激勵(lì)去，最終發(fā)現(xiàn)使用合伙人制效果最為明顯，既讓員工當(dāng)老板又讓員工做職業(yè)人，這是一件兩全其美的事情，企業(yè)老板和員工都能夠掙到更多的錢(qián)，也...
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人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)建設(shè)一、人力資源規(guī)劃依據(jù)的七項(xiàng)原則1、因事設(shè)職，因職招人，做好組織架構(gòu)的設(shè)置（什么部門(mén)、什么崗位，什么人員）；2、先做頂層設(shè)計(jì)，由上向下配備人員；3、把整理人力資源規(guī)劃做成2年為期（中期規(guī)...
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華為聘請(qǐng)過(guò)的咨詢公司（出資幾十億刀）合作領(lǐng)域結(jié)果輸出波士頓BCG戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)故事只做通信產(chǎn)品專業(yè)化戰(zhàn)略國(guó)際化戰(zhàn)略貝恩商業(yè)模式技術(shù)領(lǐng)先的全球客戶需求解決方案提供商IBM流程管理變革與企業(yè)信息化建設(shè)（集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：...
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合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵(lì)人才，也同時(shí)淘汰不合格的、績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工。因此薪酬設(shè)計(jì)的原則是“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計(jì)與調(diào)整，主要原因是企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期...
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