0531-82380087
2009年博士畢業(yè)后進(jìn)入北京某高校人力資源系從事組織行為與人力資源管理研究，共發(fā)表論文二十余篇，編纂教材兩部，主持北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目2項(xiàng)，北京市教委項(xiàng)目1 項(xiàng)，并在多項(xiàng)國家級(jí)和省部級(jí)項(xiàng)目中擔(dān)任骨干工作。
本人十余年來為多家企業(yè)提供過專業(yè)的管理咨詢服務(wù)，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)深層次的管理痛點(diǎn)，有針對(duì)性的展開培訓(xùn)與輔導(dǎo)。
主要咨詢經(jīng)歷：
工程類：中材國際[600970]總部人力資源管理體系設(shè)計(jì)實(shí)施等
能源類：國家電投霍煤鴻駿鋁電公司全員崗位勝任力模型搭建
物流類：中通快遞區(qū)域網(wǎng)絡(luò)管理人員勝任力及人才發(fā)展模式構(gòu)建
化工類：浙江巨化集團(tuán)中層管理者素質(zhì)測評(píng)
高科技類： 北京小白世紀(jì)人工智能公司OKR績效考核體系、北京百職科技公司人力資源大數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)、北京豐臺(tái)科技園組織架構(gòu)及薪酬體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施以及后續(xù)跟蹤
醫(yī)藥及醫(yī)療類： 青海富康集團(tuán)組織架構(gòu)及薪酬考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施以及后續(xù)跟蹤
金融類： 河南省農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保有限責(zé)任公司人力資源與管控體系設(shè)計(jì)實(shí)施、河南省糧食擔(dān)保公司薪酬績效體系設(shè)計(jì)實(shí)施、中原再擔(dān)保集團(tuán)人力資源管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
其他實(shí)業(yè)類： 河南豐源集團(tuán)人力資源管理體系設(shè)計(jì)實(shí)施等
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