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2019年，送給培訓(xùn)者10個發(fā)展建議
1.
去真正落地一門課程
想辦法真正落地一門有價值的課程，培訓(xùn)落地雖然是一個老得足以掉牙的話題，但是非常奇怪的是，很多公司不愿意做減法，上課、上課、上了一堆好課，但卻從不在落地上投入足夠的時間與精力，導(dǎo)致很多培訓(xùn)經(jīng)理的時間都浪費在找老師、談方案、批預(yù)算、寫報告、貼發(fā)票、布置培訓(xùn)教室、跟課等附加值比較低的的工作上。
南哥一直強(qiáng)烈建議，如果你打算真的在培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展，你必須掌握一套可以將培訓(xùn)課程落地的綜合技術(shù)，而實踐是驗證你是否掌握落地技術(shù)的唯一捷徑。如果你有資源，你可以引入例如南哥的學(xué)習(xí)項目：2天的管理培訓(xùn)+15周的綜合落地計劃（使用學(xué)習(xí)路徑圖技術(shù)設(shè)計）；如果你沒有資源，則可以在每次培訓(xùn)去用愛迪生的試錯法，嘗試不同的課后跟進(jìn)策略，通過實驗的方式探尋培訓(xùn)落地的秘密，總而言之，這是培訓(xùn)經(jīng)理的看家本領(lǐng)。
2.
深入研究一門培訓(xùn)技術(shù)
在這個行業(yè)混的久了，你會發(fā)現(xiàn)真正走到職位金字塔頂端的培訓(xùn)者只有兩類：一類是高情商，讓老板喜歡，善于整合培訓(xùn)資源；另外一類則是技術(shù)派，精通培訓(xùn)領(lǐng)域的各種技術(shù)，大到可以設(shè)計與運營培訓(xùn)體系及人才發(fā)展體系，小到可以設(shè)計一門微課。
第一類人的成功一般是天賦的因素居多，而當(dāng)今職場更多的是技術(shù)派，所以你在工作之余，或者是利用工作本身，一定要讓自己多一些學(xué)習(xí)與實踐的機(jī)會，例如：行動學(xué)習(xí)促動師認(rèn)證、崗位經(jīng)驗萃取技術(shù)、課程設(shè)計與開發(fā)技術(shù)、學(xué)習(xí)項目設(shè)計技術(shù)、M-learning設(shè)計與運營技術(shù)、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析技術(shù)、績效改進(jìn)技術(shù)、學(xué)習(xí)路徑圖技術(shù)、復(fù)盤技術(shù)，你至少有1-3門技術(shù)要拿得出手才會成為入門專業(yè)級的培訓(xùn)經(jīng)理。
3.
深度閱讀5本專業(yè)的書籍
深度閱讀有兩個目的，首先是知識的輸入，知識是智慧的前提，沒有專業(yè)的知識支持，你再聰明也沒有什么卵用；其次是通過深度閱讀，不斷地體驗學(xué)習(xí)的過程及樂趣，這非常有助于你辨別與設(shè)計優(yōu)秀的培訓(xùn)項目，有很多人會問我應(yīng)該讀哪些書，今天再次給你推薦一下吧（微博時代就有寫過）:
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《教學(xué)設(shè)計原理》：課程設(shè)計與開發(fā)最好的理論教材，雖然這本書讀起來很枯燥，但是你一定要堅持下來；
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《學(xué)習(xí)路徑圖》：學(xué)習(xí)項目設(shè)計唯一一門有含金量的書籍，在這里為課堂培訓(xùn)落地提供了一種技術(shù)可能；
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《金字塔原理》：熟知解決問題的基本邏輯與知識的表征方式，雖然苦澀，但是比讀所那些看似很通俗，但技術(shù)含量低的書要合算；
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《布魯姆教學(xué)目標(biāo)分類》：培訓(xùn)落地的重要理論依據(jù)，可以先從后面的教學(xué)案例開始看起；
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《學(xué)習(xí)心理學(xué)》：從學(xué)習(xí)構(gòu)建的過程中，深層次理解培訓(xùn)；
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《構(gòu)建學(xué)習(xí)生態(tài)》：了解互聯(lián)公司及全新的培訓(xùn)模式，其中很多課題值得你往深里研究與嘗試，這本書在南哥課棧中有7折發(fā)售。
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4.
獲得一門版權(quán)課的認(rèn)證
培訓(xùn)經(jīng)理不一定要講課，但是一定要會講課。這是你深入了解培訓(xùn)，特別課堂是了解培訓(xùn)的捷徑。當(dāng)然，居安思危，如果你能夠具備課程的演繹能力，無疑會為你未來的擇業(yè)加分，特別是你有意進(jìn)入乙方培訓(xùn)公司或者是咨詢公司，能講好一門課是一項非常重要的能力；如果你資源豐富可以獲得國際版權(quán)課的授權(quán)講師資格，這個費用通常10000+，當(dāng)然你沒有資源可以參加在線講師認(rèn)證項目，可獲得全套課件資料包，品心而論，這些課件包的質(zhì)量并不輸給某些國際版權(quán)課。
5.
重新設(shè)計的職業(yè)發(fā)展路徑
關(guān)于職業(yè)危機(jī)，從《胡歌暫別演藝圈，致34歲+的培訓(xùn)經(jīng)理》到華為的員工清退，都在不斷地告訴你一個事實，如果你不能持續(xù)地為組織創(chuàng)造價值，你被淘汰的概率會越來越大，2019開年的時候，你需要重新審視你的未來：
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5年后，我的收入可以得到什么水平？
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5年后，我希望的職位晉升的高度是？
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5年后，我希望自己進(jìn)入到什么樣的公司工作？
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5年后，我是培訓(xùn)總監(jiān)、自由講師、還是成為咨詢公司的專業(yè)顧問？
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為了實現(xiàn)上述的目標(biāo)，在2019年，我要完成哪些里程碑事件？
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當(dāng)然，你還可以參閱一下南哥的另外一篇文章《如何避免40歲+的中年危機(jī)？這里有10件要事等你去做》
6.
全程參與一個貨真價實的培訓(xùn)項目
市場上培訓(xùn)公司很多、培訓(xùn)師很多，但是貨真價實的培訓(xùn)產(chǎn)品其實非常少，對于培訓(xùn)經(jīng)理，一定善用你手中的權(quán)利，選擇一家真正專業(yè)的培訓(xùn)公司或者是培訓(xùn)師合作1-3個培訓(xùn)項目，這是你個人成長最快的捷徑。你跟了500堂課，都不如經(jīng)歷過一個專業(yè)級的培訓(xùn)項目的價值高。
7.
自己設(shè)計與開發(fā)一門課程
培訓(xùn)經(jīng)理具備課程設(shè)計與開發(fā)能力，所以！堅持學(xué)習(xí)課程設(shè)計與開發(fā)的專業(yè)技術(shù)，并開發(fā)出一門像樣的課程，對于培訓(xùn)者的成長而言是非常有幫助的。當(dāng)然，這個開發(fā)的課程可以從0到1，你自己搞一門全新的課程，你也可以把別人的一門爛課升級迭代，這都有助于增加你的職業(yè)含金量。講真，很多培訓(xùn)經(jīng)理似乎并不具備專業(yè)級的設(shè)計與開發(fā)能力?？梢源竽懙卣f，如果培訓(xùn)經(jīng)理都具備專業(yè)的課程設(shè)計與開發(fā)能力，這個行業(yè)的專業(yè)進(jìn)步發(fā)展會提升一大截。
8.
掌握AI的基礎(chǔ)入門知識
預(yù)測未來的最好方式是參與未來，AI是未來商業(yè)的基礎(chǔ)，如果一名培訓(xùn)經(jīng)理懂得一定的AI基礎(chǔ)，必然會擴(kuò)展培訓(xùn)技術(shù)的寬度與深度，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2017年第三季度的AI人才招聘數(shù)量是第一季度的三倍，AI專業(yè)的畢業(yè)生的平均月薪大概是2.8萬，呵呵！這個數(shù)據(jù)已高于多數(shù)培訓(xùn)經(jīng)理的薪酬。所以，你要堅信AI是未來的趨勢，好在現(xiàn)在還沒有被普及，你還有相對充足的時間去學(xué)習(xí)AI，當(dāng)AI時代到來的時候，那么你無需為失業(yè)而擔(dān)心。
9.
去運營一個O2O的混合式學(xué)習(xí)項目
2017年你會發(fā)現(xiàn)，很多高級培訓(xùn)經(jīng)理職位都會要求有M-learning的項目經(jīng)驗，從技術(shù)的角度上講，未來的主流學(xué)習(xí)項目是O2O的混合式學(xué)習(xí)項目，而不再是線下的各項活動。對于培訓(xùn)經(jīng)理而言，這很考驗?zāi)愕木€上項目運營經(jīng)驗及能力，而這線上運營與線下培訓(xùn)有很大的差異，例如：你要會玩H5、你會激活學(xué)員、你要保證流量等等。
10.
不斷更新自我
最后一項是不斷地自我更新持續(xù)學(xué)習(xí)，在知識上能夠保持閱讀的習(xí)慣、在健康上能保持每周3次30分鐘+的運動、并保持良好的作息及飲食習(xí)慣；在情感上能夠有意識地照顧好家人關(guān)系，特別是夫妻關(guān)系及子女關(guān)系；在自我認(rèn)知上能夠懂得妥善處理自己的壓力，保持身心健康。
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